Uppsägning: Provanställningsperioder används ofta som skäl för att avgöra om uppsägning är nödvändig. I sådana fall kan prövotiden fungera som en sorts sista chans för den anställde att förbättra sig, eller som en övergångsperiod innan de officiellt avslutas.
Kan du säga upp någon under provanställningen?
Om du har bestämt dig för att säga upp en anställd, kanske för dåliga arbetsprestationer eller dåligt uppförande, kan du göra det när som helst – antingen under eller i slutet av, deras provanställning. Du behöver inte följa en procedur, ge dem en varning eller ens meddela dem. Det anses dock vara god praxis att göra det.
När kan en provanställd sägas upp?
Provanställda kan sägas upp av rättmätiga skäl (Deras fel) eller när han inte kvalificerar sig som en ordinarie anställd i enlighet med rimliga normer som meddelatsför honom från början av hans/hennes anställning.
Hur avskedar man någon på prövotid?
Skriv en uppsägning brev. Ange i första stycket att arbetstagaren misslyckats med sin prövotid och ska sägas upp. Förklara på ett tydligt språk vilka provanställningsvillkor som kränktes och hur. Ange inom vilket datum och tid den anställde och hans egendom måste lämna lokalen.
Vad händer om jag får sparken under prövotiden?
Uppsägning under prövotidPeriod
Som nämnts ovan har en provanställd ingen panträtt i jobbet, hans/hennes tjänst kan sägas upp enligt arbetsgivarens gottfinnande. Det är tillrådligt att språket är enkelt, otvetydigt och icke-stigmatiskt när du säger upp en provanställds tjänster.
