När en anställd får bet alt pengar som han eller hon skulle ha tjänat genom att arbeta under avtalsperioden på grund av att han eller hon sägs upp utan uppsägning, kallas det löner i stället varsel. En avtalsperiod för uppsägning kan inkluderas som en term i ett underförstått eller uttryckligt avtal.
Hur beräknas lön i stället för uppsägning?
I enlighet med MOM:s riktlinjer, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, beräknas lön i stället för uppsägning baserat på det faktiska antalet uppsägningsdagar x bruttodagslön. Därav det totala antalet uppsägningsdagar från 16 okt till 31 dec=55 dagar x (Bruttolön x 12/260).
Vad är två veckors lön i stället för uppsägning?
En anställd har rätt till skriftlig uppsägning om arbetsgivarens avsikt att säga upp sin anställning, minst två veckor före det datum som anges i uppsägningen. I stället för sådan uppsägning har den anställde rätt till två veckors lön enligt ordinarie taxa.
Måste jag acceptera betalning i stället för uppsägning?
Anställd säger upp sig från organisationen och är inte villig att avtjäna notice -perioden. Här kan arbetsgivaren godkänna den anställdes begäran om att inte avtjäna notice -perioden och kan be medarbetaren att pay beloppet som motsvarar lön som annars skulle ha bet alts till en anställd om han avtjänade meddelandetperiod.
Vad är betalning i stället för semester?
Få bet alt istället för att ta semester
Den enda gången någon kan få bet alt i stället för att ta ut lagstadgad semester (känd som "betalning i stället") är när de lämnar sitt jobb. … Om en arbetsgivare erbjuder mer än 5,6 veckors årlig semester kan de komma överens om separata arrangemang för den extra ledigheten.