Olydnad på arbetsplatsen hänvisar till en anställds avsiktliga vägran att lyda en arbetsgivares lagliga och rimliga order. En sådan vägran skulle undergräva en arbetsledares nivå av respekt och förmåga att hantera och är därför ofta ett skäl för disciplinära åtgärder, upp till och inklusive uppsägning.
Är insubordination bara anledning till uppsägning?
Om du anklagas för insubordination på jobbet, kan din arbetsgivare anse att de har skälig anledning att avsluta din anställning omedelbart. Som ett resultat kan du bli uppsagd utan uppsägningstid eller betala i stället för uppsägning. Men insubordination garanterar inte uppsägning av skälig orsak under alla omständigheter.
Kan jag säga upp en anställd för insubordination?
Kan en anställd sägas upp för insubordination? Insubordination kan, beroende på sakförhållandena, bedömas som grov tjänstefel, vilket då kan utgöra laglig grund för uppsägning. arbetsgivare måste fortfarande följa en rättvis disciplinär process när debeslutar att säga upp en anställd på grund av insubordination.
När kan man säga upp en anställd för insubordination?
Om en anställd vägrar att utföra uppgifter som ingår i arbetsbeskrivningen, vägrar att utföra ett lagligt och etiskt direktiv från ledningen, eller är respektlös mot en chef eller arbetsledare, det är dags att överväga att avsluta på grund av insubordination. Du vill noggrantdokumentera alla instanser av det.
Hur avskedar man någon för insubordination?
Document Recent IncidentVar så specifik som möjligt när du anger varför medarbetaren sades upp på grund av insubordination. Företagshandboken bör innehålla en definition av insubordination och dess konsekvenser. Se handboken och ange vad den anställde gjorde för att bryta mot företagets policy och motiverar uppsägning.
