Om din chef förringar dig, tala det snabbt. Gå till din chef och var helt tydlig med vad som var respektlöst eller sårande. Det här säger inte "Du är ute efter att få tag på mig" eller "Jag kan inte fatta att du är så hemsk…”
Hur reagerar du när din chef förolämpar dig?
Sju tips för att hantera kontorsförolämpningar
- Reagera bara när det behövs. …
- Gå inte in i attackläge. …
- Konfrontera inte din förolämpare via e-post. …
- Fokusera på helheten. …
- Ta det inte personligt. …
- Acceptera att inte alla gillar dig. …
- Dela dina bekymmer.
Hur vet du om din chef försöker bli av med dig?
10 tecken på att din chef vill att du ska sluta
- Du får inte nya, annorlunda eller utmanande uppdrag längre.
- Du får inte stöd för din professionella utveckling.
- Din chef undviker dig.
- Dina dagliga uppgifter är mikrohanterade.
- Du är utesluten från möten och konversationer.
- Dina förmåner eller befattning har ändrats.
Vad chefer ska inte säga till anställda?
7 saker en chef aldrig bör säga till en anställd
- "Du måste göra vad jag säger eftersom jag betalar dig" …
- "Du borde arbeta bättre" …
- "Det är ditt problem" …
- “Jag bryr mig inte vad du tycker” …
- "Du borde spendera mer tid på jobbet" …
- "Du mår bra" …
- 7. "Du ärtur som har ett jobb”
Är det bättre att sluta eller få sparken?
CON: Avsluta kan göra det svårare att väcka rättsliga åtgärder senare. Om du vill driva ett felaktigt uppsägnings- eller vedergällningskrav mot din arbetsgivare, kommer det att bli mycket svårare att göra det om du slutar frivilligt, noterade Stygar. Om du lämnar avsiktligt, i många fall, förlorar du dessa anspråk.