Fick du sparken från ditt jobb för att du klagade över olagligt beteende eller hävdade dina lagliga rättigheter? Om så är fallet, kan du ha ett felaktigt uppsägningsanspråk för repressalier eller whistleblowing. Många arbetslagar förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda för att de utövar sina rättigheter enligt dessa lagar.
Kan en arbetsgivare sparka dig för vedergällning?
1) Kaliforniens lag – inklusive Fair Employment and Housing Act (FEHA), Labor Code och Family Rights Act – förbjuder arbetsgivare att hämnas mot anställda som ägnar sig åt "skyddad aktivitet". Med andra ord, en arbetsgivare är förbjuden att sparka, stänga av eller ta på sig någon annan typ av negativa …
Vad kvalificerar sig som vedergällning på arbetsplatsen?
Repressalier inträffar när en arbetsgivare vidtar en negativ åtgärd mot en anställd för att ha engagerat sig i eller utövat sina rättigheter som skyddas enligt lagen. Vanliga aktiviteter som kan uppmuntra till repressalier inkluderar följande: Att vägra att begå olagliga handlingar trots din arbetsgivares instruktioner eller begäran om att göra det.
Hur bevisar du repressalier på arbetsplatsen?
För att bevisa vedergällning behöver du bevis för att visa allt av följande:
- Du har upplevt eller bevittnat olaglig diskriminering eller trakasserier.
- Du deltog i en skyddad aktivitet.
- Din arbetsgivare vidtog en negativ åtgärd mot dig som svar.
- Du led en del skada som enresultat.
Vilka är några exempel på repressalier?
Exempel på vedergällning
- Avsluta eller degradera medarbetaren,
- Ändra hans eller hennes arbetsuppgifter eller arbetsschema,
- Överför medarbetaren till en annan position eller plats,
- Minska hans eller hennes lön, och.
- Neka den anställde en befordran eller löneförhöjning.
