Du kan sägas upp oavsett eller ingen anledning. Så yes, du kan sägas upp för att du inte håller med din chef. Den enda utvägen är om det finns en företagspolicy som skulle förhindra det.
Kan du få sparken för att du bråkar med din chef?
Oavsett hur väl du följer alla "regler" för att slåss rättvist, kan du fortfarande få sparken. Vissa handledare gillar inte att bli utmanade, så om du råkar hamna under huden på dem kan du skickas hem packande.
Vad händer när en chef och en anställd är oense?
sakta ner produktiviteten
Inte bara leder till oenighet mellan chef och medarbetare i förlorad produktivitet bland de två inblandade, men om det är uppvärmt kan du satsar på att andra anställda också är uppmärksamma. Det betyder att de inte fungerar och produktivitetsförlusten sprider sig på kontoret.
Kan du inte hålla med din chef?
Du kan inte hålla med din chef och göra den oenigheten till en win-win för er båda. Du kan vinna eftersom du kan göra det karriärförbättrande. Chefen kan vinna eftersom de kommer att bli en engagerande chef och få ett mycket bättre slutresultat.
Vad kvalificerar sig som en felaktig uppsägning?
Felaktig uppsägning är när en anställd avskedas olagligt. Detta inträffar när en anställd blir uppsagd på grund av diskriminerande praxis på arbetsplatsen, när ett företag bryter mot allmän policy i processenav att säga upp en anställd, eller när ett företags egna riktlinjer för uppsägning inte följts.
