Ja, du kan säga upp en anställd för att han pratar illa om företaget om det händer på arbetsplatsen. I en At-Will-tillstånd kan anställda avskedas när som helst av vilken anledning som helst. Men även i andra stater är att skapa en fientlig arbetsmiljö definitivt skäl för disciplinära åtgärder, upp till och inklusive uppsägning.
Kan du få sparken för att du skvallrar på jobbet?
Skvaller i överflöd
Skvaller är en sak som säkerligen finner många människor i problem - både på och utanför arbetsplatsen. … Skvallraren kan komma att sägas upp eftersom handlingen är en form av mobbning på arbetsplatsen.
Pratar du illa om din chefs olydnad?
En anställd som engagerar sig i omotiverad kränkande kommunikation faller under insubordination. Det kan dock vara lämpligt om en aggressiv hållning först togs av en handledare eller inträffade i ett privat samtal. Direkt förbannelse eller aggressiva fysiska gester bör vara skäl för omedelbar uppsägning.
Hur klagar jag på min chef utan att få sparken?
Hur man klagar på jobbet utan att få vedergällning av din chef
- Hota inte. …
- Fokusera på illegala aktiviteter, var specifik, var hjälpsam. …
- Om möjligt, följ procedurerna som beskrivs i personalhandboken. …
- Skriv det, men kontrollera din formulering.
Vad ska du inte säga till HR?
10 saker du bordeBerätta aldrig för HR
- Leaving while on leave.
- Ljuger för att få ledighetsförlängningar.
- Ljuger om dina kvalifikationer.
- Förändringar i din partners karriär.
- Moonlighting.
- Stämningar du har lämnat in mot arbetsgivare.
- Hälsoproblem.
- Personliga livsfrågor.
