Det är viktigt för anställda att ge chefer positiv feedback och säga uppskattning. Om du offentligt vill tacka din chef för att du är stödjande och erkänner dina insatser, kan du säga följande: Tack för att du prioriterade att lyfta fram mitt arbete.
Vilken feedback ska jag ge till min chef?
Det är därför om du är osäker på hur dina kommentarer kommer att tas emot, är det bäst att bara ge neutral eller positiv feedback. Om du känner dig säker på att du kan ge ärlig, konstruktiv kritik till en överordnad utan att bränna broar, gör det då! Detta kommer att hjälpa både dig och chefen på lång sikt.
Vilka är några exempel på konstruktiv feedback till chefen?
Exempel på konstruktiv feedback: "Helen, jag uppskattar alltid hur produktiv och pålitlig du är, men jag har märkt en förändring i din prestation på sistone. Att lämna in uppgifter sent är inte som dig. Jag ville kontakta dig för att diskutera eventuella utmaningar du har ställts inför och förstå hur jag kan stödja dig bättre."
Hur ger jag 360-feedback till min chef?
Använd fraser som "Jag märkte…" och "Från min synvinkel…" för att berätta för din chef vad du tänker på. På så sätt kan du hjälpa dem att se vad andra kan se och känna sig mer kopplade till underordnade. Det är också viktigt att vara medveten om vad du inte ser att din chef tar på sig och som ditt perspektiv harbegränsningar.
Hur skriver du en feedback till din chef?
Tips för att ge feedback till din chef
- Tänk på din ton. Titta på din ton – ibland kan ge feedback få dig att känna dig sårbar och få dig att bli känslomässig. …
- Prata personligen. …
- Adressera det så snart som möjligt. …
- Fokus på jobbet. …
- Ge feedback om en sak i taget. …
- Var lösningsorienterad. …
- Ge positiv feedback också.
