Även om adepter inte byter jobb kommer deras jobb att ändras. När detta händer är det extra fördelaktigt att ha en chef som mentor. Chefen har vanligtvis en längre anställning på företaget och kan ge råd utifrån egen erfarenhet vid sådana förändringar. En annan fördel med att ha chefer som mentorer är retention.
Varför behöver chefer mentorer?
1. Bättre ledningsförmåga. Coachning och mentorskap ger möjligheter att utveckla och finslipa specifika färdigheter som är avgörande för att vara en bra chef. Detta kan innefatta allt från att lära sig att bli en bättre kommunikatör till att förstå hur man ger högkvalitativ feedback.
Är alla chefer mentorer?
Helst skulle alla chefer mentor sina underordnade. … Men att mentor för dem som arbetar under dig skiljer sig från andra former av mentorskap. På vissa sätt krävs större skicklighet och mognad. Chefer och teamledare har ansvar för underordnades dagliga prestationer.
Kan jag be min chef att vara min mentor?
Att be din före detta chef att vara din mentor kan vara nervöst. Men i de flesta fall kommer din handledare att bli smickrad över att du tyckte så mycket om dem. Använd dessa steg så kommer du att göra den begäran på ett sätt som är artigt, professionellt och mycket mindre besvärligt än du förväntar dig.
Vad är skillnaden mellan en chef och en mentor?
En chef måste se tillatt deras råd och beslut alltid är i linje med organisationens vision. Med en mentor skiftar fokus till personlig tillväxt och karriärtillväxt. Dagordningen för en mentor-mentee-relation är benägen att dela kunskap och erfarenhet.