Fördelen med kompetenskartläggning är att det skapar standarder för personalutbildning och utveckling som är speciellt anpassad till våra organisationsbehov. Att skapa en kompetenskarta hjälper till att gå ner i de färdigheter, kunskaper, förmågor och beteende som krävs för arbetet.
Vad är syftet med kompetenskartläggning?
Definition: Kompetenskartläggning identifierar en individs styrkor och svagheter. Syftet är att göra det möjligt för personen att bättre förstå sig själv och att peka ut vart karriärutvecklingsinsatserna behöver riktas.
Varför är kompetenserna viktiga?
Kompetenser har länge använts som ett ramverk för att hjälpa till att fokusera anställdas beteende på saker som är viktigast för en organisation och som bidrar till framgång. De kan ge ett gemensamt sätt att harmonisera, välja ut och utveckla talanger. Fördelarna är tydliga för anställda och chefer och i slutändan organisationen.
Vad är kartläggning av kompetens?
Kompetenskartläggning är processen att identifiera de specifika färdigheter, kunskaper, förmågor och beteenden som krävs för att verka effektivt i ett specifikt yrke, yrke eller befattning. Kompetenskartor kallas ofta för kompetensprofiler eller kompetensprofiler.
Vad är kompetens och varför är det viktigt?
Kompetens för en uppgift eller ett jobb betyder att du har några sätt att tänka eller bete dig som betyder något för att prestera den uppgiften. Till exempel, om du är en säljare, så påverkar din förmåga att skapa förtroende hos kunder den försäljning du gör. Att kunna etablera trovärdighet är en del av din kompetens i det jobbet.
