En uppsägning ska anses vara "på grund av" redundans när den " kan hänföras till" det faktum att det finns en uppsägningssituation. … Om en uppsägningssituation föreligger inom en verksamhet kommer en uppsägning att vara "på grund av" uppsägning där uppsägningen orsakas av eller "hänförlig till" uppsägningssituationen.
Måste arbetsgivare ange en anledning till uppsägning?
Ja, arbetsgivare måste kunna förklara och motivera skälen till att en anställd blir uppsagd. Om arbetstagaren anser att dessa är orättvisa kan de överklaga och/eller väcka talan i arbetsdomstolen för oskälig uppsägning och/eller diskriminering av arbetsgivaren.
Vilka skäl kan anges för uppsägning?
Vad utgör skäl för uppsägning?
- Behovet av arbetaren har minskat eller upphört. …
- Nya system på arbetsplatsen. …
- Jobben existerar inte längre eftersom andra arbetare gör det arbete du utförde. …
- Arbetsplatsen har stängt eller håller på att läggas ner. …
- Företaget flyttar. …
- Verksamheten överlåts till en annan arbetsgivare.
Vilka är genuina skäl till övertalighet?
Vad räknas som äkta redundans
- affären misslyckas.
- verksamheten, eller en del av den, har slutat fungera (kallas ofta bli insolvent eller gå i konkurs)
- din kompetens behövs inte längre.
- ditt arbete utförs av andra människor,efter en omorganisation.
- företaget, eller arbetet du gör, flyttar till en annan plats.
Är kostnaden en anledning till övertalighet?
Giltiga skäl för redundans inkluderar: Ny teknik eller ett nytt system har gjort ditt jobb onödigt . Jobben du anställdes för finns inte längre. Behovet av att minska kostnaderna innebär att antalet anställda måste minska.
