Allmänt sett kommer en domstol, när det är möjligt, undvika att upptäcka att en period med lägre betald arbete (inklusive minskade tider) eftersom det försätter en anställd i underläge i fråga om avgångsvederlag. Så till exempel minskade inte en period av akut korttidsarbete inte beräkningen av uppsägningslön.
Kan min arbetsgivare minska mina timmar och sedan göra mig uppsagd?
Kan din arbetsgivare minska dina arbetstider eller säga upp dig? Det korta svaret är – endast om ditt anställningsavtal tillåter det. Om inte, måste din arbetsgivare förhandla om en ändring av ditt kontrakt. Vanligtvis kommer detta att involvera många anställda.
Påverkar deltid avgångsvederlag?
Medan din lön endast kommer att baseras på din deltidsanställning, kommer din tjänstgöringstid att beaktas både för dina deltids- och heltidstjänster. Med andra ord ju längre du har arbetat (heltid och deltid), desto högre blir din avgångsvederlag.
Kan jag minska en anställds arbetstid?
Så, kan du lagligt minska anställdas timmar? Ja, det är lagligt-så länge du kan motivera ditt behov av att göra det. För arbetstidsförkortningen kräver arbetslagstiftningen att du uppger ett legitimt skäl. Och det är viktigt att komma ihåg att du håller dina anställda välinformerade under processen.
Påverkar korttidsarbete avgångsvederlag?
Anställda kan ansöka om uppsägning och begära uppsägningslön omde har blivit uppsagda eller satt på korttidsarbete och får mindre än en halv veckas lön för: 4 eller fler veckor i rad.
