En avgångsvederlag baseras på "en veckas lön" (med förbehåll för det lagstadgade taket) och tar hänsyn till den anställdes ålder och antalet anställningsår. Anställningsår räknas lika mycket för detta ändamål oavsett om den anställde arbetade heltid eller deltid.
Bär avgångsvederlag baserat på din nuvarande lön?
Uppsägningslön baseras på dina inkomster före skatt (kallas bruttolön). För varje helt år du har arbetat hos din arbetsgivare får du: … ålder 22 till 40 - 1 veckas lön. ålder 41 och äldre - 1,5 veckors lön.
Hur beräknas avgångsvederlag?
Uppsägning på grund av redundans eller avbetalning av arbetsbesparande enheter. Om du blev uppsagd på grund av något av detta får du en separationslön lika med din månatliga grundlön eller din månatliga grundlön multiplicerad med antalet år du har arbetat i företaget, beroende på vilket som är högst.
Basas lagstadgad uppsägning på grundlön?
Lagstadgad uppsägningslön beräknas med en formel som inkluderar den anställdes veckolön, med ett maximum. En veckas lön beräknas baserat på den anställdes "normala arbetstid" under en vecka eller den genomsnittliga arbetstiden under en 12-veckorsperiod om arbetstiden varierar.
Hur mycket av övertalighet är skattefritt?
Upp till £30 000 i uppsägningslön är skattefritt. Eventuella icke-kontanta förmåner som ingår i ditt uppsägningspaket, såsom entjänstebil eller dator, kommer att ges ett kontantvärde. Detta kommer att läggas till din avgångsvederlag för skatteändamål. Detta kan då ta din totala avgångsvederlag över gränsen på 30 000 GBP.
