På telefonintervjutips?
  
                 
             
           
          
          
          
            
              
                
                  
                    - 👤 Författare Elizabeth Oswald 📧 [email protected].
 
                    - ⏱ Public 2024-01-13 00:12.
 
                    - 🖍 Senast ändrad 2025-01-24 09:05.
                     
                  
                 
                
                  8 telefonintervjutips
- Ta det lika seriöst som en personlig intervju.
 
- Fokusera och skär bort alla distraktioner.
 
- Gör lite research innan intervjun.
 
- Lyssna och dominera inte konversationen.
 
- Förbered ditt eget "cheat sheet"
 
- sakta ner och ta dig tid.
 
- Var redo för vanliga telefonintervjufrågor.
 
- Skicka ett tackmeddelande.
 
Hur lyckas du med en telefonintervju?
Telefonintervjutips
- Börja starkt. När du träffar en intervjuare personligen kan du ge ett fast handslag, le och börja med en trevlig hälsning. …
 
- Behåll en konversationston. …
 
- Var noga med att lyssna. …
 
- Eliminera distraktioner. …
 
- Överdriv inte. …
 
- Ta fördel av att vara osynlig. …
 
- Intervjua dem. …
 
- Se tiden.
 
Vilken typ av frågor ställs i en telefonintervju?
Här är de vanligaste telefonintervjufrågorna och svaren:
- Vilka är dina styrkor? …
 
- Vilken är din största svaghet? …
 
- Varför ska vi anställa dig? …
 
- Varför lämnade du ditt senaste jobb? …
 
- Berätta om dig själv. …
 
- Varför vill du arbeta här? …
 
- Beskriv dina nuvarande arbetsuppgifter. …
 
- Vad är din ledarstil?
 
Vad ska du inte säga i en telefonintervju?
Saker du aldrig borde sägai en anställningsintervju
- Negativitet om en tidigare arbetsgivare eller jobb.
 
- "Jag vet inte."
 
- Diskussioner om förmåner, semester och lön.
 
- "Det finns på mitt CV."
 
- Oprofessionellt språk.
 
- "Jag har inga frågor."
 
- Frågar vad företaget gör.
 
- Överförberedda svar eller klichéer.
 
Vilka är dina svagheter?
Exempel på svagheter relaterade till din arbetsmoral kan vara:
- Lämnar projekt oavslutade.
 
- Ge för mycket detaljer i rapporter.
 
- Ändra från ett projekt till ett annat (multitasking)
 
- Tar äran för gruppprojekt.
 
- Att ta sig an för många projekt samtidigt.
 
- Tar för mycket ansvar.
 
- Att vara för detaljorienterad.