Kompetensbaserat lärande gör utbildningen mer relevant för dina anställda och höjer prestationsförmågan. Kompetensbaserat lärande ger eleverna möjlighet att ta kontroll över sina egna inlärningsvägar. Detta leder ofta till ökad arbetstillfredsställelse och bättre överensstämmelse mellan de anställdas och organisationens mål.
Hur överbryggar du ett kompetensgap?
Ta ansvar för din professionella utveckling
- Steg 1: Inventera din nuvarande projektledningskompetens (nuvarande tillstånd). …
- Steg 2: Identifiera önskad projektledningskompetens (önskat tillstånd). …
- Steg 3: Identifiera skillnaderna mellan din önskade och nuvarande projektledningskompetens (gapet).
Varför är det viktigt att identifiera kompetensluckor?
En kompetensklyfta är skillnaden mellan kompetens som arbetsgivare vill ha eller behöver, och kompetens som deras arbetsstyrka erbjuder. Genom att genomföra en kompetensgapanalys hjälper du identifiera färdigheter du behöver för att nå dina affärsmål. Med en mall för analys av kompetensgapet kan du också informera dina anställdas utvecklings- och rekryteringsprogram.
Varför är det viktigt att minska kompetensklyftan?
En analys av kompetensgapet gör att dig kan identifiera obalansen mellan dina anställdas nuvarande kompetens och de du behöver för att nå din organisations framtida framgång. Den utvärderar din nuvarande förmåga och jämför den med vad som krävs.
Vad är kompetensluckor?
Kompetensgap definieras som skillnaden mellan den nuvarande kompetensnivån för dina anställda och den nödvändiga kompetensnivån.
