För närvarande förbjuder avdelning VII arbetsgivare att fatta anställningsbeslut baserat på en individs "ras, färg, religion, kön eller nationella ursprung." Jämställdhetslagen skulle ersätta ordet "sex" med frasen "sex (inklusive sexuell läggning och könsidentitet)." I lagförslaget definieras "könsidentitet" som "könet- …
Vem gäller Equality Act 2010?
The Equality Act blev lag 2010. Den täcker alla i Storbritannien och skyddar människor från diskriminering, trakasserier och kränkning. Informationen på sidorna för dina rättigheter är här för att hjälpa dig förstå om du har blivit olagligt behandlad.
Täcks alla av jämställdhetslagen?
Jämställdhetslagen omfattar alla arbetsgivare och alla anställda och inhyrda arbetstagare, oavsett storleken på företaget. … Jämställdhetslagen omfattar personer med funktionsnedsättning och även de som inte är funktionshindrade men som arbetsgivaren av misstag tror har en funktionsnedsättning. Detta är känt som uppfattningsdiskriminering.
Vad är syftet med Equality Act 2010?
En introduktion till Equality Act 2010
Lagen tillhandahåller en rättslig ram för att skydda individers rättigheter och främja lika möjligheter för alla. Den ger Storbritannien en diskrimineringslag som skyddar individer från orättvis behandling och främjar ett rättvist och mer jämställt samhälle.
Vad händer om du går emotEquality Act?
Diskriminering som strider mot jämställdhetslagen är olaglig. … Om du har upplevt olaglig diskriminering kan du vidta åtgärder mot det enligt lagen. En av de saker du kan göra är att göra ett diskrimineringsanspråk i civila domstolar.
