Arbetsgivare kan uppge ett faktum eller göra en åsikt som inte bryter mot TIPS. Arbetsledare kan till exempel föra diskussioner med anställda om den fackliga organisationssatsningen, så länge som arbetsledaren inte frågar den anställde hur hon tycker om facket eller hur hon kommer att rösta i ett val.
Vad kan arbetsgivare göra under facklig organisation?
Under en facklig kampanj har arbetsgivare tillåtelse att engagera sig i aktiviteter som inte kommer att störa en anställds förmåga att göra ett fritt val i ett fackligt val. … hotar anställda med förlust av jobb eller förmåner om de går med i eller röstar på ett fackförbund eller deltar i skyddad samordnad aktivitet.
Vad är den fackliga organiseringsprocessen?
För att börja med en definition är fackföreningsprocessen:
Processen att organisera de anställda på ett företag i en fackförening som kommer att fungera som en mellanhand mellan de anställda och företagsledningen. I de flesta fall krävs en majoritet av de anställda för att auktorisera ett fackförbund.
Vad kan en arbetsgivare göra för att förhindra fackföreningsorganisation?
Davis sa att arbetsgivare kan hjälpa till att undvika fackföreningar genom att:
- Granska policyer.
- Benchmarking av löner och förmåner.
- Genomför medarbetarundersökningar.
- Utbildning av ledning i positiva arbetsrelationer med anställda.
- Analysera en organisations svagheter.
- Implementera ett risk-/responsprotokoll.
Vilket är det första steget i den fackliga drivprocessen?
36) Vilket är det första steget i den fackliga drivprocessen? Förklaring: Under det inledande kontaktskedet bestämmer facket de anställdas intresse av att organisera sig och inrättar en organisationskommitté.