Solledighet är ledighet som tas ut av en anställd på grund av att en annan person har dött, vanligtvis en nära släkting. Tiden tar vanligtvis en anställd att sörja förlusten av en nära familjemedlem, förbereda sig för och delta i en begravning och/eller ta hand om andra ärenden omedelbart efter döden.
Vilka anhöriga ingår i sorgledighet?
Närmaste familj definierad för sorgemission:
Närma familjemedlemmar definieras som en anställds make, barn, styvbarn, förälder, styvförälder, syster, bror, farförälder, barnbarn, systerdotter, brorson, svärfar, svärmor, svåger, svägerska, son-svägerska eller svärdotter.
Vad kvalificerar sorg?
Alla anställda (inklusive tillfälliga anställda) har rätt till medmänsklig ledighet (även känd som berövande ledighet). Medmänskliga ledighet kan tas ut när en medlem av en anställds närmaste familj eller hushåll: dör eller. får eller utvecklar en livshotande sjukdom eller skada.
Vad är en typisk dödsfallspolicy?
Standardpolicyn för dödsfall föreslår tre till sju dagars ledighet, men det faktiska beloppet kommer att variera beroende på den sörjandes förhållande till den avlidne. De flesta olycksfallspolicyer skiljer mellan förlust av en kärnfamiljemedlem jämfört med perifer familj och vänner.
Vilka dödsfall kvalificerar sig för dödsfall?
Anställda är tillåtna upp till fyra dagar i följd från och med regelbundetplanerad tjänstgöring med ordinarie lön vid dödsfall för den anställdes make, sambo, barn, styvbarn, förälder, styvförälder, svärfar, mamma, svärmor, svärson, svärdotter, bror, syster, styvbror, styvsyster eller …
