Nedanställda eller uppsagda anställda bör alltid vara berättigade till återanställning. Dessa anställda presterade sannolikt bra när marknadsförhållandena krävde deras separation. Att återföra dem till jobbet bör vara din första rad med återanställningar när det är möjligt. Minskad eller uppsagd personal bör alltid vara berättigad till återanställning.
Hur svarar du på kvalificering för återanställning?
Om ditt företags policy inte tar upp återanställningsberättigande kan du säga: "Vi är en arbetsgivare med lika möjligheter, och alla är välkomna att söka lediga tjänster hos vårt företag. Men urvalsprocessen beror enbart på jobbrelaterade kvalifikationer, inte tidigare anställning i vår organisation."
Varför skulle jag inte vara kvalificerad för återanställning?
Det finns några scenarier som kan leda till att du inte är kvalificerad för återanställning: Du fick sparken från tjänsten för långvarig underprestation . Du fick sparken på grund av olaglig aktivitet . Du har brutit mot organisationens förtroende.
Varför ska jag vara berättigad till återanställning?
Ökad lojalitet, engagemang och engagemang. En annan fördel med att återanställa anställda är att de sannolikt kommer att vara mer engagerade och engagerade i organisationen när de kommer tillbaka. … De tar också med sig ett nytt perspektiv som kan leda till viktiga förändringar inom en organisation.
Kan du fråga om en anställd är berättigad till återanställning?
De kan vägra att kommenteraen anställds prestation. Men på frågan om den anställde är kvalificerad för återanställning kan de lagligt säga "ja" eller "nej" och inte riskera att bli stämd.