Olydnad på arbetsplatsen avser en anställds avsiktliga vägran att lyda en arbetsgivares lagliga och rimliga order. En sådan vägran skulle undergräva en arbetsledares nivå av respekt och förmåga att hantera och är därför ofta ett skäl för disciplinära åtgärder, upp till och inklusive uppsägning.
Vilka är några exempel på insubordination?
Exempel på insubordination inkluderar:
- Vägran att lyda en handledares kommandon.
- Respektlöshet mot högre upp i form av vulgärt eller hånfullt språk.
- Direkt ifrågasätta eller håna ledningsbeslut.
Hur disciplinerar man en anställd för insubordination?
Träffa medarbetaren privat. Peka ut några positiva egenskaper som medarbetaren har visat eller saker han har uppnått på jobbet. Ange att du är orolig för att det senaste beteendet inte stämmer överens med vad medarbetaren brukar göra och att beteendet är olydigt. Använd din dokumentation för att göra din poäng.
Hur bevisar du olydnad?
Arbetsgivare måste visa tre saker för att bevisa insubordination när en arbetare vägrar att följa en order, sa Glasser:
- En handledare gjorde en direkt begäran eller beställning.
- Medarbetaren tog emot och förstod begäran.
- Den anställde vägrade att följa begäran genom åtgärder eller underlåtenhet att följa efterlevnaden.
Kan jag säga upp en anställdför insubordination?
Kan en anställd sägas upp för insubordination? Insubordination kan, beroende på sakförhållandena, bedömas som grov tjänstefel, vilket då kan utgöra laglig grund för uppsägning. arbetsgivare måste fortfarande följa en rättvis disciplinär process när debeslutar att säga upp en anställd på grund av insubordination.
