Strategier för att främja delaktighet
- Erkänn skillnader. …
- Erbjud implicit bias-träning -- för alla. …
- Ge mentorer. …
- Låt människor lära sig genom att göra. …
- Uppmuntra personlig utvärdering. …
- Ställ frågor. …
- Value All Diversity.
Hur värderar och respekterar du mångfald och delaktighet i ditt arbete?
Lär känna någon annan än du. Ta ett genuint intresse för någon med en annan bakgrund än din egen. Se till att dina konversationer hittar en gemensam grund i ett område där det inte kränker kulturella känslor. Bjud in input från andra med olika bakgrund.
Hur uppmuntrar du mångfald och inkludering?
Sätt att främja mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen
- Var medveten om omedveten partiskhet. …
- Kommunicera vikten av att hantera partiskhet. …
- Främja lönelikviditet. …
- Utveckla ett strategiskt utbildningsprogram. …
- Erkänn helgdagar i alla kulturer. …
- Gör det enkelt för dina medarbetare att delta i personalresursgrupper. …
- Blanda dina lag.
Hur främjar du respekt för mångfald?
Hur kan jag främja respekt för mångfald hos ungdomar?
- ge möjligheter för unga människor att lyssna påmänniskor från olika bakgrunder och deras perspektiv.
- främja och förebilda inkluderande beteende – som att ha meddelanden eller information tillgänglig på ett antal relevanta språk för familjer.
Hur visar du uppskattning för mångfald och delaktighet?
Sätt att stödja mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen
- Var medveten om omedveten partiskhet. …
- Kommunicera vikten av att hantera partiskhet. …
- Främja lönelikviditet. …
- Utveckla ett strategiskt utbildningsprogram. …
- Erkänn helgdagar i alla kulturer. …
- Gör det enkelt för dina medarbetare att delta i personalresursgrupper. …
- Blanda dina lag.
