Under tuffa ekonomiska tider kan det bli nödvändigt att minska antalet anställda för att hålla sig flytande. Detta kan bli nödvändigt när som helst av skäl som inkluderar risk för ditt företags rykte, stöld och fysiskt våld mot medarbetare. När dessa tuffa tider slår till måste du säga upp anställda på rätt sätt.
Varför krävs disciplin och uppsägningar på arbetsplatsen?
Funktionen för en disciplinär kod är att säkerställa regleringen av standarderna inom ett företag. Arbetsgivaren är skyldig att se till att den anställde förstår de regler som ställs upp inom verksamheten och den anställde i sin tur bör se till att han/hon följer de regler och standarder som arbetsgivaren ställt upp.
Vilka är de tre skälen till att säga upp en anställd?
Skäliga skäl för uppsägning
(2) Denna lag erkänner tre skäl på vilka en uppsägning av anställningen kan vara legitim. Dessa är: arbetarens uppförande, den anställdes kapacitet och de operativa kraven för arbetsgivarens verksamhet.
Vad är uppsägning på arbetsplatsen?
Begreppet uppsagt definieras i Fair Work Act som en situation där: en persons anställning har avslutats på arbetsgivarens initiativ, eller. en person tvingades säga upp sig på grund av arbetsgivarens beteende eller beteende.
Vad är exempel på uppsägning?
Konstruktiv uppsägning/tvångsavsägning
En tvångsuppsägning kallas en konstruktiv uppsägning. Om den anställde har tvingats säga upp sig, kommer lagen att behandla den anställde som uppsagd. … Ett exempel på konstruktiv uppsägning skulle vara om arbetsgivaren begärde att den anställde skulle säga upp sig.
