En prestationsförbättringsplan (PIP), även känd som en prestationshandlingsplan, är ett verktyg för att ge en anställd med prestationsbrister möjligheten att lyckas. Den kan användas för att åtgärda misslyckanden med att uppfylla specifika jobbmål eller för att lindra beteenderelaterade problem.
Ska jag acceptera en prestandaförbättringsplan?
Du bör Underteckna PIP Det korta svaret på den frågan är ja, du bör signera din PIP. För att säkerställa att ledningen inte kan använda dessa karaktäriseringar mot dig senare, skriv under din signatur något i stil med "Jag undertecknar endast för att bekräfta mottagandet av detta dokument."
Hur förklarar du PIP för en anställd?
Hur skriver man en PIP-prestandaförbättringsplan?
- Identifiera prestandan/beteendet som behöver förbättras.
- Ge specifika exempel för resonemang.
- Outline förväntad standard.
- Identifiera utbildning och support.
- Schemalägg incheckningar och granskningspunkter.
- Underteckna och bekräfta.
Vad gör en bra prestationsförbättringsplan?
En uppsättning tydliga mål bör vara i hjärtat av alla prestationsförbättringsplaner. … Se till att alla mål eller mål du ställer upp är realistiska och ska utföras inom en lämplig tidsram. Människor kommer att känna sig besegrade innan de börjar om det du frågar är så ansträngande att det verkar ouppnåeligt.
Betyder ett pipJag har fått sparken?
Jag ville bekräfta det jag redan visste var sant, att PIP:er används för att ställa in anställda för uppsägning och domstolar låter ofta arbetsgivare komma undan med det. Prestationsförbättringsplaner är ett sätt att få ett slut - slutet på ditt jobb!