Hur man lämnar in en EEO-1-rapport
- Steg 1: Bestäm om du behöver lämna in en EEO-1-rapport. …
- Steg 2: Lär dig grunderna i EEO-utlåtandet. …
- Steg 3: Registrera dig som förstagångsanvändare. …
- Steg 4: Samla in data för din EEO-1-rapport. …
- Steg 5: Förbered och skicka in EEO-1-rapporten. …
- Steg 6: Spåra ändringar i EEO-1-rapporteringskrav.
Behöver jag lämna in en EEO-1-rapport?
Arbetsgivare som har minst 100 anställda och federala entreprenörer som har minst 50 anställda måste fylla i och skicka in en EEO-1-rapport (ett myndighetsformulär som begär information om anställdas jobbkategorier, etnicitet, ras och kön) till EEOC och US Department of Labor varje år.
Vad är en EEO-1-rapport?
EEO-1 är en rapport inlämnad till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), på uppdrag av avdelning VII i Civil Rights Act från 1967, som ändrats av Equal Employment Opportunity Act från 1972. … Alla arbetsgivare som har minst 100 anställda måste lämna in komponent 1-datarapporter årligen till EEOC.
Finns det en påföljd för att inte lämna in EEO-1-rapport?
I enlighet med federal lag och EEOC-bestämmelser är straffet för att göra ett uppsåtligt falskt uttalande i en EEO-1-rapport böter, fängelse upp till 5 år, eller båda (29 C. F. R. §1602.8, som godkänts av 18 U. S. C. §1001).
Är EEO-1rapporterar offentliga?
EEO-1-undersökningen, eller EEO-1-rapporten, är ett årligt offentligt dokument som vissa arbetsgivare måste lämna in till EEOC:s gemensamma rapporteringskommitté. Alla arbetsgivare med över 100 anställda måste lämna in en årlig EEO-1-undersökning.
