Skillnad mellan arbetsuppgifter är konceptet att ha mer än en person som krävs för att utföra en uppgift. I näringslivet är separationen genom att dela mer än en individ i en enda uppgift en intern kontroll avsedd att förhindra bedrägerier och misstag.
Vad innebär åtskillnad av arbetsuppgifter?
Segregation of Duties (SOD) är en grundläggande byggsten för hållbar riskhantering och interna kontroller för ett företag. Principen för SOD är baserad på delat ansvar för en nyckelprocess som sprider de kritiska funktionerna i den processen till mer än en person eller avdelning.
Vilka arbetsuppgifter bör vara åtskilda?
Generellt är de primära oförenliga uppgifterna som måste separeras:
- Auktorisering eller godkännande.
- Förvaring av tillgångar.
- Inspelning av transaktioner.
- Avstämning/kontrollaktivitet.
Vilka är några exempel på åtskillnad av arbetsuppgifter?
Följande är illustrativa exempel på åtskillnad av arbetsuppgifter
- Leverantörsunderhåll och bokföring av fakturor. …
- Inköpsorder och godkännanden. …
- Betalningar och bankavstämning. …
- Lönecheckar och bankavstämning. …
- Journal Entry & Approvals. …
- Förvaring av kontant- och kundfordringsavstämning. …
- Hire & Set Ersättning. …
- Hire & Approve Hire.
Vad innebär dålig åtskillnad av arbetsuppgifter?
Genom att inteimplementerar åtskillnad av arbetsuppgifter du utsätter företaget för risk. En av de största riskerna är den ökade risken för bedrägerier. När en person får ensam ansvaret för två motstridiga uppgifter ökar risken för bedrägerier. … En annan risk förknippad med brist på SoD är risken för mänskliga fel.