Initierande struktur är omfattningen i vilken en ledare definierar ledar- och gruppmedlemsroller, initierar åtgärder, organiserar gruppaktiviteter och definierar hur uppgifter ska utföras av gruppen. Denna ledarstil är uppgiftsorienterad.
Varför är det viktigt att initiera struktur?
Initierande struktur involverar "uppgiftsorienterade" ledarbeteenden. Det är instrumentellt för en effektiv användning av resurser för att uppnå organisatoriska mål, och därigenom tillgodose gruppens uppgiftsbehov. … Både övervägande och initierande strukturbeteende kan avsevärt påverka arbetsattityder och beteenden.
Vad är skillnaden mellan att initiera struktur och övervägande?
Omtanke är i vilken grad en ledare visar omtanke och respekt för följare, ser upp till deras välfärd och uttrycker uppskattning och stöd (Bass, 1990). Initierande struktur återspeglar omfattningen i vilken ledaren definierar och underlättar gruppinteraktioner mot måluppfyllelse (Fleishman, 1953).
Vad är initiering inom psykologi?
Initiering är en övergångsrit som markerar inträde eller acceptans i en grupp eller ett samhälle. Det kan också vara en formell antagning till vuxenlivet i ett samhälle eller en av dess formella komponenter. … En person som tar initieringsceremonin i traditionella riter, som de som avbildas på dessa bilder, kallas en initierad.
Vilka är de två huvuddimensionerna avMichigan studerar ledarskap?
Undersökningarna identifierade två breda ledarskapsstilar: en medarbetarorientering och en produktionsorientering. De identifierade också tre kritiska egenskaper hos effektiva ledare: uppgiftsorienterat beteende, relationsorienterat beteende och deltagande ledarskap.
