Perceived Organizational Support (POS) hänvisar till anställdas uppfattning om i vilken utsträckning organisationen värdesätter deras bidrag och bryr sig om deras välbefinnande. POS har visat sig ha viktiga konsekvenser för anställdas prestationer och välbefinnande.
Vad menas med organisationsstöd?
organisationsstöd (POS)- en anställds uppfattning att organisationen värdesätter . hans eller hennes arbetsinsatser och bryr sig om medarbetarens välbefinnande-har varit. visat sig ha viktiga fördelar för anställda och arbetsgivare. Till exempel studier.
Vad är organisationsstödsteori?
Organizational support theory (OST) föreslår att anställda bildar en generaliserad uppfattning om i vilken utsträckning organisationen värderar deras bidrag och bryr sig om deras välbefinnande (upplevt organisatoriskt stöd, eller POS).
Vad uppfattas som arbetsledarestöd?
Perceived Supervisor Support (PSS) omfattar anställdas känslor om att deras chefer värdesätter dem och det arbete de gör (Eisenberger et al., 2002). PSS är en aspekt av soci alt stöd på arbetsplatsen för anställda (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Vad är bristen på organisationsstöd?
Brist på organisatoriskt stöd kan vara ett symptom på misslyckande med att göra förändringar i organisationen. När en anställd tänkeratt organisationen kommer att stödja honom eller henne i att utföra något slags jobb (t.ex. att förbättra hans eller hennes kvalifikationer online), kommer han eller hon att vara mer villig att utföra ett tilldelat jobb (Kim et al., 2007).
