En disciplinär utfrågning är ett möte mellan dig och en anställd, som hålls när du vill diskutera ett påstående om grovt tjänstefel med en anställd (eller något annat beteende som kräver disciplinära åtgärder). … Ta med en kopia av företagets policy eller någon form av påminnelse till den anställde så att de kan verifiera överträdelsen.
Kan du få sparken vid en disciplinär förhandling?
Vanligtvis kommer du att få ett antal disciplinära varningar och få chansen att förbättra din prestation eller ditt uppförande. Du kan bli avskedad direkt i fall av "grovt tjänstefel" som stöld eller slagsmål.
Vad brukar hända vid en disciplinär förhandling?
Under förhandlingen kommer ordföranden att be den anställde att erkänna sig skyldig eller oskyldig till anklagelserna mot honom eller henne. Arbetsgivaren för sin talan genom att lägga fram bevis och kalla vittnen. Den anställde får sedan lägga fram sin sak och ifrågasätta beviset som arbetsgivaren lämnat in.
Vilka frågor ställs vid en disciplinär utfrågning?
Frågor att ställa vid en disciplinär utfrågning
- Kan den anställde bekräfta att de har fått information skriftligen om anklagelserna mot dem?
- Förstår de karaktären av anklagelserna mot dem?
- Är de medvetna om att beteendet i samband med den disciplinära utredningen är oacceptabelt?
Hur svarar du på en disciplinärhöra?
Under ett disciplinärt möte
- Var alltid artig och respektfull;
- Se till att du förstår frågorna som ställs till dig;
- Svara på anklagelserna enligt det tillvägagångssätt som du anser är bäst för din situation;
- Notera specifika ord eller uttalanden som verkar viktiga; och.
