Ett disciplinärt förfarande är hur din arbetsgivare hanterar disciplin när de anser att ditt uppträdande eller prestation inte håller den förväntade standarden. Disciplinära förfaranden kan innebära något så enkelt som en informell chatt och eskalera till att involvera brev, möten och överklaganden.
Vad innebär ett informellt möte?
Definiera informellt möte – Ett informellt möte är ett möte som är mycket mindre hårt planerat och reglerat än ett formellt affärsmöte, och därför saknar många av de avgörande egenskaperna hos ett formellt möte affärsmöte, såsom protokoll, en ordförande och en fastställd dagordning.
Vad är exempel på informell disciplin?
Informell disciplin – till exempel uppsägningar, överföringar, uppdrag, degraderingar och avstängningar – som inte åtföljs av formell disciplin (ett skriftligt meddelande) men som i första hand tas för disciplinära skäl.
Finns en informell varning på ditt register?
Som anges ovan, även om en varning kan utfärdas muntligt, måste alla disciplinära åtgärder som ska vidtas mot en anställd bekräftas skriftligen och sparas som en del av deras disciplinära register i anställningsregistret.
Kan du göra anteckningar vid ett informellt möte?
Även om minuter inte krävs enligt lag vid ett informellt möte, är det alltid en bra idé att föra anteckningar, även om det bara handlar om att skriva ned åtgärdspunkter för distribution mellan deltagare, alltsåde kan följas upp vid nästa möte.
