Förlikning är en tvistlösningsmetod där motstridiga parter träffar en neutral tredje part, kallad förlikningsman, för att lösa sina meningsskiljaktigheter. Under diskussionen försöker förlikningsmannen förbättra kommunikationen, tolka frågan bättre och stödja parterna i att nå en uppgörelse.
Vilka är syftena med förlikning?
Dess syfte är att klargöra de tvistiga frågorna, överväga möjliga alternativ för förlikning, sträva efter att lösa meningsskiljaktigheter genom förhandling och överenskommelse, utan att vända sig till rättstvister eller ett slutgiltigt beslut om administrativ granskning.
Vad är förlikning och hur fungerar det?
Förlikning är en frivillig process för att hjälpa en arbetsgivare och en anställd att lösa en orättvis uppsägningstvist. … Vid förlikning kan varje part förhandla på ett informellt sätt och undersöka möjligheten att nå en överenskommen uppgörelse. Alla resultat är möjliga om båda parter är överens om det.
Vilket är syftet och rollen med förlikning?
Förlikning låter parterna och förlikningsmannen följa sina roller för att skapa en lösning som både löser tvisten och uppmuntrar parterna att försonas. Förlikningsmannen vägleder parterna genom förhandlingen och tillhandahåller kreativa lösningar för att hjälpa parterna att göra upp parterna.
Vad är ett exempel på förlikning?
Typiska exempel på de typer av frågor som behandlas i förlikningsprocessen inkluderarkrav på förbättringar av löner eller anställningsvillkor, disciplinärenden, betygsfrågor, tvister som uppstår till följd av föreslagna förändringar av arbetssättet, omstrukturering av företag etc.
