Millennials uppfattar allmänt teknik som i roten till konflikter på arbetsplatsen. 34 procent rapporterade att äldre arbetstagare som inte förstår ny teknik var den främsta orsaken till dessa konflikter, följt av att yngre arbetstagare blev frustrerade över att använda föråldrad teknik (33 procent).
Vad är problemet med millennials?
Om du är en millennial, åtminstone ett av dessa problem antagligen resonerar med dig. Alla generationer har sina utmaningar, och unga vuxna i dag står inför sysselsättningsutmaningar, höga levnadskostnader och andra stressfaktorer. Dessa problem kan ta en allvarlig vägtull på din mentala hälsa, vilket inte bör förbises.
Hur påverkar millennials arbetsplatsen?
Millennials beter sig som konsumenter på arbetsplatsen. De har mycket mer frihet och möjligheter att leta efter roller och organisationer som möjliggör deras bästa prestation. Ledare och chefer måste förstå vad millennials förväntar sig av sina jobb, chefer och företag.
Är millennials glada på jobbet?
NEW YORK CITY – Millennials värderar lycka på jobbet mer än en högre lön, rapporterar USA Today. En ny undersökning från Fidelity visar att 25- till 35-åringar skulle ge upp 7 600 USD i lön i genomsnitt för en bättre upplevelse på kontoret, som en bra balans mellan arbete och privatliv eller fokus på karriärutveckling.
Varför millennialsär benägna att hoppa jobb?
Några av de mest framträdande orsakerna till jobbhoppning inkluderar önskan efter karriärrörlighet och högre löner, ett växande behov när arbetsgivarpensionsplaner blir ett minne blott och arbetarna behöver att ägna mer av sina inkomster till pensionssparande.
