Fjädersäng är en vardaglig term som vanligtvis används i Nordamerika som liknar överbemanning i Storbritannien. … Fjädersäng tar ofta formen av att arbetsgivare måste anställa ytterligare anställda – fler än vad som kan vara nödvändigt.
Vad gjorde fjäderbädd olagligt?
1947 försökte Taft-Hartley Act förbjuda avtal om fjäderbädd genom Section 8(b)(6), vilket gör det till en orättvis arbetspraxis för en fackförening att leda utbetalning av lön för tjänster som inte utförs eller inte ska utföras.
Var kom termen fjäderbädd ifrån?
Uttrycket "fjädersäng" syftade ursprungligen på varje person som är bortskämd, ompysslad eller överdrivet belönad. Termen har sitt ursprung i användningen av fjädrar för att fylla madrasser i sängar, vilket ger mer komfort.
Vad är konceptet med fjäderbädd?
Fjädersäng är en facklig praxis som kräver att arbetsgivare byter arbetsstyrka för att leva upp till fackliga regler. … Arbetsgivare kan behöva anställa fler anställda än nödvändigt, lägga till tidskrävande policyer och procedurer som ökar arbetskostnaderna eller anta metoder som bromsar deras produktivitet.
Varför är sekundära bojkotter olagliga?
I enlighet med avsnitt 8 i National Labour Relations Act, får arbetsorganisationer inte använda eller stödja sekundära bojkottmetoder eftersom kongressen fruktarinstabilitet det kan orsaka för ekonomin och dess effekter på icke-anslutna sekundära parter.
