Därför behöver du inte anropa FMLA. Ändå rekommenderar vi alltid anställda och arbetsledare att konsultera byråspecifik personalvägledning och granska tillämpliga policyer i kollektivavtal för information som är specifik för deras byrå.
Vad innebär det att åberopa FMLA?
du åberopar din rätt till FMLA, din handledare måste godkänna ledighet utan lön (LOWP) för dig (eller ersatt ledighet) och du är garanterad ledighet. När du kommer tillbaka till jobbet garanterar FMLA att ditt jobb – eller ett jobb som är likvärdigt i alla väsentliga avseenden – väntar på dig.
Kan FMLA användas mot dig?
Ledig enligt FMLA får inte hållas emot dig i anställningsåtgärder såsom anställning, befordran eller disciplin. … Även om du inte vill använda din betalda ledighet kan din arbetsgivare kräva att du använder den under din FMLA-ledighet.
Måste du avslöja orsaken till FMLA?
Enkelt uttryckt, din arbetsgivare måste avstå från att dela med sig av skälen för din FMLA-ledighet. Anledningen till att arbetsgivaren delar din privata information är irrelevant. Din chef kanske bara vill berätta för folk att du mår bra.
När ska en anställd använda FMLA?
Anställda är berättigade till ledighet om de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader, minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna och arbetar på en plats där företaget sysselsätter 50 ellerfler anställda inom 75 miles.
