Några vanliga orsaker till frånvaro är: Mobbning och trakasserier – Om en anställd blir mobbad eller trakasserad av någon på jobbet kan de stanna hemma så att de kan undvika det obehagliga situation. Stress och utbrändhet – En anställd kan vara stressad på grund av jobbet eller på grund av personliga skäl.
Vad anses vara frånvarande från jobbet?
Vad är frånvaro? Frånvaro avser den vanliga icke-närvaro av en anställd på sitt jobb. Vanlig icke-närvaro sträcker sig utöver vad som anses vara inom ett acceptabelt område av dagar borta från kontoret av legitima orsaker som schemalagda semestrar, tillfällig sjukdom och nödsituationer i familjen.
Vilken är den vanligaste orsaken till frånvaro?
Sjukdom: Skador, sjukdomar och läkarbesök är de vanligast rapporterade orsakerna till att man saknar arbete, men inte alltid den faktiska orsaken. Det är inte överraskande att det varje år under förkylnings- och influensasäsongen sker en dramatisk ökning av sjukfrånvaron för både heltids- och deltidsanställda.
Hur hanterar du frekvent frånvaro?
Hur man handskas med anställdas frånvaro
- Skapa en policy för anställdas närvaro. …
- Upprätthåll din närvaropolicy konsekvent. …
- Håll koll på anställdas frånvaro. …
- Behandla oplanerad frånvaro och utebliven frånvaro omedelbart. …
- Behandla inte bara symtomen, upptäck orsaken. …
- Glöm inte attbelöna gott beteende.
Hur dokumenterar du anställdas frånvaro?
En formell skrivelse bör innehålla:
- Specifika fakta (inte åsikter) om situationen.
- Regeln eller policyn har brutits.
- Mål och förväntningar på förbättring.
- Disciplinära åtgärder vidtas.
- Konsekvenser av att inte åtgärda problemet.
- Signaturer och datum.