Det finns inga gällande lagar som förbjuder arbetsgivare att diskriminera mot personer med synliga tatueringar.
Kan anställda diskriminera tatueringar?
I enlighet med kalifornisk lag kan en arbetsgivare skapa klädkoder och skötselkrav för anställda för att de anställda ska följa sitt företags kultur och varumärkesimage. … Att göra det anses lagligt eftersom så länge förbud mot tatueringar inte bryter mot Kaliforniens diskrimineringslagar.
Vilka jobb tillåter inte tatueringar?
Här är en kort lista över några av de vanligaste arbetsgivarna som antingen inte tillåter tatueringar eller ber dig att dölja dem på jobbet:
- Sjukvårdspersonal. …
- Polis och brottsbekämpning. …
- Advokatbyråer. …
- Administrativa assistenter och receptionister. …
- Finansinstitut och banker. …
- Lärare. …
- Hotell / Resorts. …
- Regering.
Kan ett jobb berätta för dig att täcka tatueringar?
En policy kan kräva att anställda cover är synliga tattoos eller ta bort eller cover piercingar. … Även om en klädkod på tatueringar eller piercingar indirekt diskriminerar anställda av en viss tro, kanske en arbetsgivare kan försvara ett anspråk genom att visa att de har objektiva motiveringar för policyn.
Bryrar jobb om tatueringar 2020?
“Tatueringar, inallmänt, har ingen inverkan på ett anställningsbeslut. Vissa specifika problem skulle dock vara stötande bilder eller ord, eller ansiktstatueringar av något slag.”