Aldrig garanterat - Bara för att en kandidat får bra resultat på ett test betyder det inte att de alltid kommer att prestera enligt den standarden. … Många verktyg hävdar att de är "psykometriska test" men är det faktiskt inte - Test som arbetsgivare använder bör tillhandahålla betydande forskningsdata för att verifiera testets giltighet och lämplighet.
Hur exakt är ett psykometriskt test?
Andelen arbetsgivare som trodde att psykometriska tester kan förutsäga framtida prestationer ökade från under hälften (49 %) 2010 till 57 % under de senaste åren. Majoriteten (94 %) av organisationerna som använde psykometrisk bedömning gjorde det under anställningsskedet.
Varför misslyckas jag med psykometriska test?
Kandidater bör vara redo att tillbringa flera veckor för att förbereda sig för psykometriska test, eftersom den vanligaste orsaken till misslyckande är brist på förberedelser. Att ha en regelbunden studie- och övningsrutin och bra studiematerial är nyckeln, liksom att ta övningsprov för att säkerställa att du är förberedd på det "riktiga".
Är psykometriska test orättvisa?
Dessutom används ofta psykometriska testresultat för att fatta befordransbeslut för befintliga anställda. Därför bör man notera möjligheten för psykometriska tester att klassas som en orättvis arbetspraxis i fallet med både befintliga och potentiella anställda.
Vilka är nackdelarna med psykometritestar?
Testerna kanske inte alltid är korrekta – Kandidaten kan gå ut ur deras sätt att utforska den idealiska kandidaten för en roll och sedan svara oärligt på frågor. Testångest kan skapa ett falskt negativt – Resultaten kan vara sneda och inte representativa om kandidaten är en dålig testare.
