Definitionen av jobbförstoring är att lägga till ytterligare aktiviteter inom samma nivå till en befintlig roll . Det betyder att en person kommer att göra fler, olika aktiviteter i sitt nuvarande jobb. … Jobbförlängning är en nyckelteknik vid omdesign av jobb, tillsammans med jobbberikande jobbberikning Frederick Herzberg, en amerikansk psykolog, utvecklade ursprungligen konceptet "jobbberikning" 1968, i en artikel som han publicerade om banbrytande studier vid AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Jobbberikning - Wikipedia
jobbrotation och jobbförenkling.
Vad är exempel på jobbförstoring och jobbberikning?
En definition. Jobbberikning är en process som kännetecknas av att lägga till dimensioner till befintliga jobb för att göra dem mer motiverande. Exempel av jobbberikning inkluderar att lägga till extra uppgifter (även kallat job enlargement ), öka kompetensvariationen, lägga till innebär att jobs, skapa autonomi och ge feedback.
Vilket av följande är exempel på utökad jobb?
Nedan är tre exempel på utökad jobb på arbetsplatsen:
- Exempel 1: Lägga till mindre uppgifter för att hjälpa en anställd att förbättra sina färdigheter. …
- Exempel 2: Horisontell jobbförstoring. …
- Exempel 3: Träning. …
- Ökat medarbetarnas engagemang. …
- Arbetsflexibilitet. …
- Positiva utmaningar. …
- Träningsmöjligheter. …
- Individuell tillväxt.
Vad är jobbförstoring i organisationsbeteende?
Jobbförstoring innebär att utöka omfattningen av ett jobb genom att utöka utbudet av arbetsuppgifter och ansvarsområden i allmänhet inom samma nivå och periferi. Jobbförlängning innebär att kombinera olika aktiviteter på samma nivå i organisationen och lägga till dem i det befintliga jobbet.
Är jobbförstoring en befordran?
Det kan betraktas som en sorts pre-promotion training. Förutom den minskade monotonin och ökad flexibilitet i arbetet, är den andra fördelen med utökad jobb att det inte krävs några utmärkta färdigheter för att ta på sig ytterligare ansvar.