The Payment of Bonus Act, 1965 föreskriver utbetalning av bonus till personer som är anställda i vissa anläggningar, som sysselsätter 20 eller fler personer, på grundval av vinst eller på basis av av produktion eller produktivitet och angelägenheter därtill.
Vem är berättigad till bonus enligt bonuslagen?
I enlighet med villkoren i huvudlagen, varje anställd som har en lön på 10 000 INR eller lägre per månad och som har arbetat minst 30 dagar under ett räkenskapsår, är berättigad till bonus (beräknad enligt metoden enligt huvudlagen) med golvet på 8,33 % av lönen …
Vilken är behörighetsgränsen för betalning av bonus?
10 000 per månad som har arbetat minst 30 dagar under ett räkenskapsår, ska vara berättigad till bonus för minst 8,33% av lönen/lönen även om det blir förlust i verksamheten medan maxim alt 20 % av den anställdes lön utgår som bonus under ett räkenskapsår.
Vilka är syftena med Payment of Bonus Act?
Mål: Målet med Payment of Bonus Act är att belöna den anställde i organisationen genom att dela de intjänade vinsterna och är kopplat till produktivitet. Tillämplig på: Payment of Bonus Act är tillämplig på alla anläggningar med 20 eller fler anställda eller alla fabriker med 10 eller fler anställda.
Vilken är behörighetsgränsen för betalning avbonus som är diskvalificerad från att få bonus enligt lagen?
Regeringen har beslutat att höja behörighetsgränsen för betalning av bonus 3500/- per månad Diskvalificering för bonus.
