Arbetsgivare använder ibland "provanställningar" när anställer nya anställda eller befordrar anställda till en ny position. Arbetsgivare använder provanställningen som en tidpunkt för att bedöma om den nyanställde eller nybefordrade medarbetaren passar bra för tjänsten. Provanställningstiden sträcker sig vanligtvis från 3 månader till 6 månader.
Vad innebär provanställning?
Du kan tänka dig en prövotid som en provanställning under vilken någon är anställd endast under förutsättning att den här tidsperioden fullföljs på ett tillfredsställande sätt. De används huvudsakligen med nyanställda och varierar i längd men varar vanligtvis mellan en och sex månader.
Hur länge kan ett företag hålla dig på prov?
LÄNGD PÅ PRÖVANSTID
Det finns ingen lag som bestämmer längden på en prövotid. Det finns dock en förväntning om att arbetsgivaren ska vara rimlig. Det är typiskt att en provanställning varar längst inte än sex månader, och tre månader när en anställd flyttar till en ny tjänst internt.
Varför har företag prövotid?
När du börjar på ett nytt jobb använder arbetsgivare provanställningsperioder för att lära ut och utvärdera nyrekryterade medarbetare, placerade i en ny position och med deras prestationsresultat. Prövningstiden kan vara ett användbart verktyg för att kontrollera de anställdas förmåga till arbetet, men det kan orsaka ett juridiskt problemockså.
Hur fungerar prövotiden?
Provperioder varar vanligtvis i tre månader, sex månader eller ett år. Det är vanligtvis en bestämd tid i början av anställningsförhållandet, under vilken den nyanställde är befriad från vissa avtalsvillkor. Det viktigaste är att anställda på prov kan släppas upp utan den vanliga uppsägningstiden.
