Anställda sparar i genomsnitt 30 % eller mer när de väljer att avsätta pengar på ett förmånskonto före skatt. Deltagarna kan välja upp till $255 per månad för masstransport före skatt och upp till $255 per månad för parkering före skatt. En anställd med en månadskostnad på 125 USD sparar uppskattningsvis 450 USD årligen.
Ska jag få pendlingsförmåner?
Varför bör du erbjuda pendlingsförmåner till dina anställda? Anställda sparar på pendlingskostnader medan arbetsgivare sparar på löneskatt. En stor förmån som hjälper till att attrahera, behålla och belöna anställda.
Använder pendlingsförmåner det eller tappar det?
Förmånen före skatt eller vanpool är inte en "use it or lose it"-förmån. Det är tänkt att dras av och användas varje månad. Men eftersom arbetsgivare fångar upp löneavdragen i förväg, använder den anställde avdragen rullande.
Hur mycket sparar pendlingsförmåner?
Studier visar att arbetsgivare som erbjuder pendlingsförmåner kan spara upp till $40 per anställd och månad på löneskatt. För ett företag som sysselsätter 50 personer motsvarar dessa besparingar $24 000 per år. Nyckel alternativ: Pendlarförmåner sparar anställda pengar och minskar deras skattepliktiga inkomst.
Är pendlingsförmåner avdragsgilla?
Tidigare har företag kunnat göra anspråk på ett feder alt inkomstskatteavdrag på det belopp de bidragit med till pendlingsprogrammet. I alla fall,Tax Cut and Jobs Act från 2017 eliminerade transitavdraget för arbetsgivare. Du kan inte längre dra av bidrag för pendlarförmåner.
