Hur man säger upp en anställd för överdriven frånvaro
- Limit Drama. Bästa tips för att minska dramatiken kring en anställds uppsägning inkluderar att säga upp en anställd vid en tidpunkt då kontoret inte är upptaget. …
- Kompletterande dokumentation. …
- Säkerheten först. …
- Säkert kontor. …
- Professionell attityd.
Kan jag säga upp en anställd för överdriven frånvaro?
Det är olagligt enligt avsnitt 352 i Fair Work Act 2009 att säga upp en anställd som är tillfällig frånvaro på grund av sjukdom. … Detta innebär att en anställd som varit frånvarande från arbetsplatsen på grund av sjukdom eller skada i mer än 3 månader kommer att förlora sitt skydd mot denna typ av uppsägning.
Hur säger du upp en anställd för dålig närvaro?
Okej, jag förstår det. Så vad kan jag göra?
- Gör tydligt vad som är och inte är acceptabelt.
- Skriv det i skrift och se till att alla har tillgång.
- Ännu bättre, skriv det i din personalhandbok.
- Kräv att nyanställda läser den innan de börjar arbeta.
- Låt alla anställda skriva under ett formulär som bekräftar att de har läst och förstått policyn.
Hur pratar du med en anställd om överdriven frånvaro?
Hur man pratar med en anställd om överdriven frånvaro
- Kommunicera tydligt policyer och procedureri förväg.
- Visa anställda att du bryr dig. …
- Åtgärda problemet direkt, i re altid.
- Använd ständigt, rättvist ett poäng eller progressivt disciplinärt system.
- Beröm och belöna god närvaro, och erkänn förbättringar.
Kan du avskeda någon för att ha missat för mycket arbete?
Arbetsrelaterad sjukdom eller skada
Och om du inte kan bevisa det kanske du inte har rätt till arbetsskadeersättning - och din arbetsgivare kanske kan säga upp dig för överdriven frånvaro.
