IRS definierar en högt kompenserad anställd som någon som uppfyller något av följande två kriterier: Fick $130 000 eller mer i ersättning från arbetsgivaren som sponsrar hans eller hennes 401(k)-planunder föregående år.
Vem anses vara en högt kompenserad anställd 2018?
En högt kompenserad anställd (HCE) är, enligt Internal Revenue Service, alla som har gjort något av följande: Ägde mer än 5 % av ägandet i ett företag när som helst under året eller föregående år, oavsett hur mycket ersättning personen tjänade eller fick.
Vem är en HCE 2019?
För planåret 2020 är en anställd som tjänar mer än 125 000 USD under 2019 en HCE. För planåret 2021 är en anställd som tjänar mer än 130 000 USD 2020 en HCE.
Vilken är den högt kompenserade gränsen för 2019?
De årliga gränserna är: löneuppskov - 19 500 USD 2020 och 2021 (19 000 USD 2019), plus 6 500 USD 2020 och 2021 (6 000 USD 2015 - 2019) om den anställde är ålder. 50 eller äldre (IRC Sections 402(g) och 414(v)) årlig ersättning - 290 000 USD 2021, 285 000 USD 2020, $280, 000 under 2019 (IRC Section 401 (a)(17))
Hur mycket kan en högt kompenserad anställd bidra till 401k 2019?
Högt kompenserade anställda (HCE) kan bidra med högst 2 % mer av sin lön till deras401(k) än det genomsnittliga icke-högt kompenserade anställningsbidraget. Det betyder att om en genomsnittlig icke-HCE-anställd bidrar med 5 % av sin lön, kan en HCE bidra med maxim alt 7 % av sin lön.
