Repressalier. Att vidta en åtgärd som kan avskräcka en rimlig person från att delta i aktiviteter som skyddas av antidiskriminering och/eller whistleblower-lagar. … Hämndaktioner är brett definierade till trakasserande beteende, betydande förändringar av arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden, och till och med hot om att vidta personalåtgärder.
Vilka är exempel på repressalier?
Exempel på vedergällning
- Avsluta eller degradera medarbetaren,
- Ändra hans eller hennes arbetsuppgifter eller arbetsschema,
- Överföra medarbetaren till en annan position eller plats,
- Minska hans eller hennes lön, och.
- Neka den anställde en befordran eller löneförhöjning.
Vad är repressalier?
Repressalier uppstår när en arbetsgivare straffar en anställd för att ha engagerat sig i lagligt skyddad verksamhet. Repressalier kan inkludera alla negativa jobbåtgärder, såsom degradering, disciplin, avskedande, löneminskning eller omplacering av jobb eller skift. Men vedergällning kan också vara mer subtil.
Vad definierar repressalier?
Repressalier inträffar när arbetsgivare behandlar sökande, anställda eller tidigare anställda, eller personer som är nära förknippade med dessa individer, mindre fördelaktigt för: rapportering av diskriminering; … motsätter sig diskriminering (till exempel hot om att lämna in en åtal eller klagomål om diskriminering).
Hur bevisar jag repressalier?
För att bevisa vedergällning,du behöver bevis för att visa alla följande:
- Du har upplevt eller bevittnat olaglig diskriminering eller trakasserier.
- Du deltog i en skyddad aktivitet.
- Din arbetsgivare vidtog en negativ åtgärd mot dig som svar.
- Du fick en del skada som ett resultat.
