Belöningar är gåvor och utmärkelser som ges till anställda, medan erkännande är att berömma en anställd och ropa ut deras prestationer, utan en påtaglig transaktion. Det är viktigt att notera att belöningar är utöver - inte en ersättning för - en anställds lön och förmåner.
Hur tillkännager du en belöning och ett erkännande på arbetsplatsen?
10 idéer för att lansera ett effektivt program för erkännande av anställda
- Var kreativ – bygg ett varumärke. …
- Ge dina anställda en chans att namnge ditt program. …
- Visa riktiga människor… …
- Utnyttja kraften i video. …
- Gör dig redo för en nedräkning. …
- Träna dina ledare. …
- Fira och dekorera! …
- Markera igenkänning i din dagbok.
Vad är belöningar för anställds erkännande?
Typer av anställds erkännande och belöningar
- Bonuser. Det finns många typer av bonusar, allt från små till stora. …
- Skriftligt beröm. …
- Verbal beröm. …
- Anställds första dag. …
- Födelsedagar. …
- Uppskattningsdag för anställda. …
- Arbetsjubileer. …
- Projektet slutfört.
Hur ger du belöningar och erkännande?
Följande 10 specifika strategier för erkännandekultur är effektiva sätt att erkänna och belöna dina anställda:
- Gör det personligt. …
- Ge möjligheter. …
- Förstoraerkännande. …
- Erbjuder extraförmåner. …
- Motivera med ekonomiska incitament. …
- Ge semesterbelöningar och bonusar. …
- Underlätta peer-to-peer-igenkänning.
Vad är belönings- och erkännandestrategi?
Vad är belöning och erkännande? … Varje arbetsgivare kommer att ha olika system på plats, men centr alt i ett system är en mekanism som gör det möjligt för anställda, oavsett om det är chefer eller kollegor, att uppmärksamma sina kollegors ansträngningar genom att nominera dem att få en belöning.
