Det finns inga specifika juridiska krav på arbetsgivare att annonsera varje ledigt jobb som uppstår. … Om arbetsgivaren rekryterar vänner, familj eller andra kontakter till nuvarande anställda utan att annonsera en ledig tjänst externt, kan detta ge upphov till anklagelser om olaglig diskriminering.
Kan du marknadsföra någon utan att annonsera om positionen?
Om däremot arbetsgivaren inte har några skrivna regler, policyer eller rutiner för rekrytering är det korta svaret nej, arbetsgivare behöver inte annonsera en jobbroll innanutser en kandidat.
Är det olagligt att anställa någon utan att annonsera om jobbet?
Arbetsgivare är inte skyldiga att annonsera varje roll de fyller, men Jewell säger att det kan vara värt besväret. "Arbetsgivare kan i princip anställa vem som helst de vill, men om du senare vill undvika problem med diskriminering kanske du vill gå igenom en formell intervjuprocess", säger han.
Bör interna kampanjer annonseras?
Det finns inga lagstadgade krav på arbetsgivare att annonsera jobb internt. Det är dock god praxis att göra det och det kan hjälpa till att försvara ett diskrimineringsanspråk om befintliga anställda har fullständigt meddelande om att det finns en tjänst så att de kan ansöka.
Hur kan du undvika diskriminering när du befordrar anställda?
Hur man undviker diskriminering närMarknadsföra anställda
- Skapa en solid marknadsföringspolicy. …
- Utveckla systematiska regler för behörighet. …
- Håll processen rättvis och rättvis. …
- Kommunicera tydligt och ofta. …
- Hjälp dina anställda att lyckas. …
- Bekräftande särbehandling kräver en strängare process.
