En panelintervju är en konversation med två eller flera medlemmar i ett anställningsteam. Panelen kan inkludera din potentiella handledare, en personalrepresentant eller andra beslutsfattare. I en panelintervju har varje medlem en möjlighet att ställa frågor till dig om din erfarenhet, kvalifikationer och mål.
Vad kan jag förvänta mig av en panelintervju?
Du kommer vanligtvis att vara i ett rum med flera personer som arbetar på företaget-dessa intervjuare utgör panelen. I vissa fall kommer panelen att ställa frågor till flera kandidater samtidigt. Med största sannolikhet kommer varje intervjuare i panelen att ställa minst en fråga till dig.
Är en panelintervju bra?
Genom att genomföra en panelintervju kan företaget se hur du presterar i ett verkligt stresstest. Och för vissa positioner är en panelintervju ungefär som jobbet. Till exempel, i ett säljjobb kommer du sannolikt att tillbringa större delen av din tid med att försöka övertyga en grupp viktiga beslutsfattare att köpa vad du än säljer.
Vad säger du i en panelintervju?
Hur man förbereder sig för en panelintervju:
- Öva bra kroppsspråk och ögonkontakt. …
- Ställ många frågor. …
- Försök ta reda på vem som kommer att vara med i panelen i förväg. …
- Var redo att göra anteckningar. …
- Bygg rapport och försök skapa en stark koppling. …
- Tacka varje panelmedlem med ett handslag i slutet avintervjun.
Vem ska vara med i din intervjupanel?
Panelintervjuer kan också hjälpa mindre erfarna medarbetare att bli involverade i anställningsprocessen. Panelen bör omfatta högst fyra eller fem personer; en större panel kan vara skrämmande och svårhanterlig. En intervjuare bör fungera som ledare och andra deltagare bör fungera i stödroller.
