Organisationer kan använda mentorskap för att ta med sina nya anställda, koppla ihop dem med någon som kan visa dem repen på ett vänligt och relaterbart sätt. Utexaminerade – På samma sätt är utbildningsspecifik mentorskap ett mycket effektivt sätt att få studenter att känna sig välkomna, stöttade och ambitiösa.
När kan mentorskap användas?
Det här är en roll som ofta används när någon är ny i en organisation, till exempel under en introduktionsperiod. Mentorn hjälper eleven att snabbt utveckla sin förståelse eller att stödja sin pågående karriärutveckling.
Vad är ett exempel på mentorskap?
UTVECKLINGSOMRÅDE: Lärande baseras på positiva grundläggande och tillämpade akademiska attityder, färdigheter och beteenden. Lära sig hur man använder sina individuella övergångsplaner för att driva sin personliga undervisning, inklusive att få extra stöd som tutoring, vid behov.
Var använder vi mentorer?
Ordet mentor används oftast i professionella och akademiska sammanhang. I akademin är en mentor vanligtvis en lärare, särskilt en professor, och deras adept är vanligtvis en student. En mentor kan fungera som en modell för adeptens karriär och hjälpa dem att bestämma vilken väg de ska gå.
Hur använder du mentorskap?
Åtta tips för att få ut det mesta av mentorskap
- Spendera tid med din mentor. …
- Artikulera dina mål och mål. …
- Komtill förberedda möten. …
- Ge din mentor feedback. …
- Låt din mentor observera dig i handling. …
- Be att få observera din mentor. …
- Fråga din mentor om hans/hennes mål. …
- Bygg ditt nätverk.