Anställdas självutvärdering är en av de bästa metoderna för att engagera anställda i processen att titta på prestationer och sätta både jobb- och karriärmål. Medarbetarnas självutvärdering säkerställer att medarbetarna förbereder sig eftertänksamt för sin prestationsutvecklingsplanering eller utvärderingsmöte med sin chef.
Är anställdas självutvärderingar värdelösa?
Prestanda recensioner är inte effektiva för att förbättra prestandan. De har aldrig visat sitt värde som ledarskapsverktyg -- men de gör utmärkta makt- och kontrollmekanismer, och det är en anledning till att vissa företag har svårt att ge upp dem.
Ska anställda betygsätta sig själva för prestationsbedömningar?
Att be en anställd att skriva en självvärdering med hjälp av företagets bedömningsformulär är en vanlig praxis för prestationsledning. … En anställds självvärdering och betyg bör ge chefen värdefull information om kvaliteten på en individs prestation.
Varför är anställdas självutvärderingar så viktiga?
När du självutvärderar blir du en aktiv deltagare i din egen utvärdering. Ditt engagemang gör det möjligt för dig att ärligt bedöma dina styrkor och även områden du behöver förbättra. … Självutvärdering tjänar också till att öka engagemanget för att sätta mål/uppnå, kompetensutveckling och karriärplanering.
Varför tvingar arbetsgivarna dig att fylla i din egen recension?
Självrecensionertillåt arbetsgivare att dokumentera särskilda prestationsposter i sina permanenta register. Självgranskningar ger människor möjlighet att visa sina arbetsgivare att de tar sitt jobb och sin karriär på allvar. De hjälper också till att minimera en del av den oundvikliga stress som följer med utvärderingsprocessen.