Obetalda praktikplatser är lagliga om praktikanten är den "primära förmånstagaren" av arrangemanget. Detta bestäms av sju-punkts Primary Beneficiary Test. Om en arbetsgivare är den primära förmånstagaren anses praktikanten vara anställd enligt Fair Labor Standards Act och berättigad till minimilön.
Är det lagligt att inte betala en praktikant?
Unpaid Internship Laws
The Fair Labor Standards Act (FLSA) från 1938 säger att alla anställda i ett vinstdrivande företag måste få bet alt för sitt arbete. Även om FLSA not betraktar praktikanter som anställda, måste praktikanten vara den primära förmånstagaren av arrangemanget för att en praktikplats ska vara laglig.
Varför ska vi inte förbjuda obetalda praktikplatser?
Obetalda praktikplatser skapa rasistiska och ekonomiska skillnader kring en av de enskilt viktigaste erfarenheterna av studentutveckling och arbetsberedskap. … Och ingen student, universitet eller arbetsgivare bör tolerera eller tillåta praktiken längre.
Är obetalda praktikplatser dåliga?
"Vi har alltid vetat att det finns skillnader mellan betalda och oavlönade praktikanter, men det faktum att oavlönade praktikanter inte hade en fördel jämfört med de utan praktik är ett betydande fynd." … Verkligheten är en obetald praktik är lika bra (eller dålig) för din karriär som att inte göra praktik alls.
Hur länge kan en praktikplats pågå lagligt?
Praktikplatser måste vara inte mer än en termin (eller tioveckor) i varaktighet för oavlönade tjänster hos vinstdrivande företag. Längden på betald praktik kan vara en akademisk termin, 6 månader eller till och med upp till ett läsår, men längden bör komma överens om av både studenten och arbetsgivaren tidigt i processen.
