Olydnad på arbetsplatsen avser en anställds avsiktliga vägran att lyda en arbetsgivares lagliga och rimliga order. En sådan vägran skulle undergräva en arbetsledares nivå av respekt och förmåga att hantera och är därför ofta ett skäl för disciplinära åtgärder, upp till och inklusive uppsägning.
Vilka är några exempel på insubordination?
Exempel på insubordination inkluderar:
- Vägran att lyda en handledares kommandon.
- Respektlöshet mot högre upp i form av vulgärt eller hånfullt språk.
- Direkt ifrågasätta eller håna ledningsbeslut.
Kan en person vara olydig?
Några exempel på insubordination inkluderar: En anställd som vägrar att utföra en nödvändig arbetsuppgift när han beordras att göra det; En anställd som vägrar komma i arbete; … En anställd som vägrar att närvara vid en läkarundersökning.
Hur disciplinerar man en anställd för insubordination?
Göra och inte göra för att hantera den olydiga anställde
- Ta det inte personligt. …
- Förlust inte. …
- Försök och upptäck roten till problemet. …
- Ge så mycket stöd som möjligt. …
- Var ärlig. …
- Sluta inte göra ditt jobb. …
- Kom ihåg att dokumentera allt. …
- Konsultera med HR.
Hur bevisar du olydnad?
Arbetsgivare måste visa tresaker för att bevisa insubordination när en arbetare vägrar att följa en order, sa Glasser:
- En handledare gjorde en direkt begäran eller beställning.
- Medarbetaren tog emot och förstod begäran.
- Den anställde vägrade att följa begäran genom åtgärder eller underlåtenhet att följa efterlevnaden.
